就业瓶颈 Status quo of disabled persons

在现实生活中，针对残疾人就业方面一直都有着诸多的问题等待着解决，例如残疾人大部分在基层，消息闭塞，没有就业信息来源，自己去找工作非常被动，只能够自己待在家中；残疾人普遍受教育水平偏低，生活中很少受到针对性的职业培训，因为没有一技之长，所以面试企业不愿意接收；大部分企业没有无障碍设施，硬件不到位，残疾人因为上下班行动不便导致大多数人无法实现自主就业。找工作中残疾人，怀着对未来美好的向往，发挥自己的一技之长的时候，经常会受到别人异样的眼光和歧视，心理上缺乏归属感，融入到企业这个大集体中比较困难，不能够坚持在岗位上持之以恒地工作。

新兴产业不断发展，各行各业不断需要人才，只有新鲜血液不断融入，企业才能更好发展。诸多因素影响残疾人就业，致使适龄就业年龄段的残疾人无法得到工作，造成大量的劳动力资源浪费。而站在企业用工的角度，不愿意招聘残疾人原因主要有：雇佣残疾人的风险过高很多企业存在宁愿花钱缴纳巨额的残保金也不愿为企业带来劳务纠纷。同时，残疾人的管理问题也是摆在企业面前一个无法解决的问题。管理出现任何问题同样会给企业带来负面的问题。针对工作岗位，很多残疾人学历较低工作能力有限无法胜任工作。

相比轻度残疾人，重度残疾人就业更难